擁抱變化 迎接挑戰 —中教未來(lái)2017年年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì )成功召開(kāi) - 中教未來(lái)

 2017年7月21日上午8:00中教未來(lái)年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì )在溫都水城金色大廳第77會(huì )議室召開(kāi)。來(lái)自中教未來(lái)全國各地各分/子公司的高層領(lǐng)導以及各項目負責人參加了此次會(huì )議。 

 上午，各項目負責人分別從2017年任務(wù)目標及目前完成情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施、下半年工作思路及舉措三方面進(jìn)行詳細闡述。在匯報中各項目負責人分條逐列、理性化的數據分析和敢于發(fā)現問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題的擔當及對實(shí)現下半年工作目標的堅定態(tài)度，激發(fā)起每一位與會(huì )者的認同感，使會(huì )場(chǎng)氣氛一度高漲。 

 由于時(shí)間有限，每位負責人只有十分鐘左右的發(fā)言時(shí)間。但來(lái)自星干線(xiàn)少兒藝術(shù)項目、云科未來(lái)項目、蘇州中育項目、廣州正索項目等共計30余個(gè)項目的負責人都極其重視這十幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，他們準備充分、表達順暢、言簡(jiǎn)意賅，在工作匯報的基礎上，欲將項目管理中的方式、方法、心得體會(huì )等分享給大家。 

 在下午的會(huì )議中主要以“擁抱變化”為主題分別闡述企業(yè)行政人事、財務(wù)、市場(chǎng)、法務(wù)的日常管理工作及下半年的工作計劃，旨在更好地實(shí)現與各項目的服務(wù)對接工作。 行政人事部是企業(yè)運轉的后勤保障部門(mén)。集團分管行政人事工作的副總裁楊晶女士從上半年工作內容、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、下半年工作思路三方面進(jìn)行工作闡述。從案例到數據再到圖表；從人員到培訓到考核，充分體現“變化的才是進(jìn)步的”這一觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)楊總表示下半年在改進(jìn)問(wèn)題的基礎上狠抓管理，建立、健全管理服務(wù)體系，實(shí)現服務(wù)細節化、服務(wù)規范化、服務(wù)全局化。 

 集團分管財務(wù)工作的副總裁劉蘭芳女士對財務(wù)的上半年工作內容及下半年工作計劃做了詳細介紹；同時(shí)對于財務(wù)部門(mén)上半年進(jìn)行的組織架構調整、財政政策變化及OA審批流程等內容一一進(jìn)行講解，對于各項目部領(lǐng)導在上半年財務(wù)管理變革中給予集團財務(wù)部各項工作的高度支持與積極配合表示衷心感謝。財務(wù)部門(mén)是企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟基礎部門(mén)，貫穿于企業(yè)運營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，相信集團財務(wù)部在今后工作中一定會(huì )努力提升自身專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)不斷提高服務(wù)意識和工作效率。 

 分管市場(chǎng)工作的丁曉輝常務(wù)副總裁就2017年上半年的主要工作及業(yè)績(jì)目標進(jìn)行分析，并提出下半年的市場(chǎng)工作要求：服務(wù)、創(chuàng )新、堅持。丁總通過(guò)對“辭職信”的借勢營(yíng)銷(xiāo)及“支付寶集五福”的創(chuàng )意營(yíng)銷(xiāo)來(lái)證明“改變”的重要性。市場(chǎng)工作是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)，商海戰爭即是思維的戰爭，只有改變才會(huì )有出路，如何在戰爭中贏(yíng)得一席之地？是“空”是“變”，放棄曾經(jīng)的成績(jì)、經(jīng)驗，忘記曾經(jīng)的困難、挫折、痛苦，放眼市場(chǎng)，立足本真，從改變開(kāi)始。 

 企業(yè)的發(fā)展需要法律做支撐。知法、守法不僅是每個(gè)公民的義務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展必須遵守的準則。在企業(yè)日常工作活動(dòng)中企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的合作都需要法律條文作為媒介。集團法務(wù)部對上半年合同/協(xié)議審核過(guò)程中發(fā)現的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行匯總和梳理，向與會(huì )的各位領(lǐng)導進(jìn)行詳細講解和統一培訓，本次合同審核實(shí)務(wù)培訓更有針對性，案例也更加豐富，讓每位參會(huì )者都充實(shí)了合同審核相關(guān)法務(wù)知識，同時(shí)也提高了法律意識。 

 2017年6月，中教未來(lái)與布朗教育達成戰略合作，兩家公司有著(zhù)共同的教育情懷和社會(huì )責任，有著(zhù)共同大愛(ài)與感恩的“家文化”，有著(zhù)共同務(wù)實(shí)高效和努力付出的優(yōu)秀團隊，有著(zhù)共同二次創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想和宏偉目標。本次會(huì )議，來(lái)自于布朗教育的兩位總經(jīng)理分別對布朗時(shí)代的幼兒園業(yè)務(wù)及布朗睿智的英語(yǔ)教材銷(xiāo)售業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細闡述，進(jìn)一步加深了與會(huì )領(lǐng)導對布朗教育的了解，同時(shí)對于今后雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)對接奠定了堅實(shí)的基礎。 

 會(huì )議最后，中教未來(lái)教育集團總裁吳井軍先生對集團上半年工作及下半年規劃做了總體分析和總結。吳總對集團上半年的工作成績(jì)給予肯定，對辛苦付出的各項目家人表示感謝；同時(shí)對于如何完成下半年的工作目標也提出了具體要求： 第一，提升自身素質(zhì)。企業(yè)無(wú)條件支持員工的自我提升，并為其創(chuàng )造便利條件。外部培訓與內部提升，讓每一位員工都有學(xué)習、深造、晉升機會(huì )是企業(yè)必須執行的鐵律；第二，提高管理水平?？茖W(xué)、有效、規范的管理方法，不僅能夠維系企業(yè)的正常運營(yíng)還能間接樹(shù)立企業(yè)的良好形象，提升企業(yè)高度，拓寬企業(yè)合作廣度；第三，業(yè)績(jì)才是硬道理。沒(méi)有業(yè)績(jì)談何發(fā)展？業(yè)績(jì)是人身價(jià)值的直觀(guān)體現，敢于承擔責任，不拋棄、不放棄，擁有堅韌不拔的毅力和迎難而上的勇氣是一個(gè)真正職場(chǎng)人士的擔當。 

 到此，中教未來(lái)教育集團2017年年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì )圓滿(mǎn)落幕，這也意味著(zhù)2017年下半年工作已經(jīng)開(kāi)始。 中教未來(lái)教育集團以“讓平凡者成功，讓成功者卓越”為使命，一直致力于教育事業(yè)的發(fā)展。公司從無(wú)到有，從小到大，其中凝聚著(zhù)每一位中教人不斷的拼搏與付出。中教人一直奉行“愛(ài)的管理，鐵的紀律；對上服從，對下服務(wù)”的管理理念與“快樂(lè )工作，幸福生活”的工作理念。在這個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)的團隊里，中教人不驕不躁，努力提升自身，不斷自我剖析，不斷改革、創(chuàng )新，都說(shuō)大海航行靠舵手，相信在中教未來(lái)的這艘航母上我們一定能夠乘風(fēng)破浪、揚帆起航。